Au Japon, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans, mais la pension publique n’est versée à taux plein qu’à 65 ans. De plus, il est possible d’anticiper sa retraite dès 60 ans avec une réduction de la pension, ou au contraire de la retarder jusqu’à 70 ans, ce qui permet d’augmenter le montant perçu.
Cependant, la majorité des Japonais continuent à travailler après 60 ans. En effet, 66 % des sexagénaires restent actifs, souvent sous des contrats temporaires ou à temps partiel. Cette tendance s’explique par plusieurs raisons :
- Des pensions insuffisantes : Beaucoup de retraités ne peuvent pas subvenir à leurs besoins uniquement avec leur pension.
- Une forte culture du travail : La retraite totale est encore mal perçue au Japon, où l’activité professionnelle est valorisée.
- Un manque de main-d’œuvre : Les entreprises cherchent à garder leurs employés expérimentés, particulièrement dans un pays vieillissant.
Un âge de la retraite poussé vers 70 ans
Face au vieillissement rapide de la population, le gouvernement japonais envisage de repousser l’âge de perception de la pension à 70 ans et encourage les entreprises à recruter et maintenir en emploi les travailleurs âgés. Depuis 2013, une loi impose aux employeurs de proposer un emploi jusqu’à 65 ans pour ceux qui le souhaitent, et un allongement jusqu’à 70 ans est en discussion.
Source : REPORTAGE – Vieillissement de la population : l’inatteignable retraite des Japonais
Des défis à relever
Malgré ces ajustements, le Japon doit encore résoudre plusieurs problématiques :
- Un financement en péril : Le nombre de retraités augmente plus vite que celui des travailleurs actifs.
- Un marché du travail inégalitaire : Certains seniors trouvent facilement du travail, tandis que ceux ayant des métiers physiques rencontrent plus de difficultés.
- Une évolution culturelle : De plus en plus de Japonais aspirent à une vraie retraite, mais le système ne leur permet pas toujours.
Au Japon, la retraite ne signifie pas forcément l’arrêt du travail. La tendance est clairement au prolongement de l’activité professionnelle, avec un âge effectif de départ souvent proche de 70 ans. Le gouvernement devra trouver un équilibre entre un système de retraite soutenable et des conditions de travail adaptées aux seniors.
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